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炒股10倍杠杆软件 基金经理离职人数创近三年新高,“投资老将”批量卸任


发布日期:2024-06-19 18:31    点击次数:83

老将离任,新人接替炒股10倍杠杆软件,公募基金新老交替时代加速到来。

Wind数据显示,截至6月5日,近一个月时间,已有超过300只产品公告基金经理变更,离任的基金经理数量达到163人,为近三年来同期最高值,较去年同期增加约20%,较2022年增加了约70%。

离职基金经理中,不乏在各自机构中工作近20年的老将,而部分接替人选,则是一些“初出茅庐”的新人。

分析人士认为,市场下行导致的业绩亏损、个人发展空间受限,叠加薪资限制、基金难发行均为一众老将离职原因。

“投资老将”批量离职

建信基金6月4日公告,基金经理姜锋一口气卸任6只在管基金,原因是“个人申请离职”。姜锋毕业就加入了建信基金,时间已近17年,做基金经理也将近13年,是市场的“双十老将”(基金管理年限超10年,并且投资生涯复合年化回报率超过10%的基金经理)。

此次公告前,姜锋的离职便有前兆——3月底、4月初,他的在管基金陆续增聘了共管基金经理。

“从基金增聘情况来看,近期还有多位老将、绩优基金经理或还在走流程的路上。”一位基金分析人士对第一财经记者说。

泰信基金也在同日公告,董山青因个人原因,不再管理泰信互联网+、泰信智选成长。叠加5月29日卸任的两只基金,董山青在泰信基金管理的基金清零。

董山青在泰信基金的任职时间已经超过了12年,2024年一季度末,他管理规模为12.81亿元,占泰信基金权益总规模的1/4。2023年,董山青管理的泰信行业精选凭借重仓AI、传媒等板块,取得了35.20%的收益率,位居全年主动权益基金业绩前十。

同日,中邮基金也公告,因业务发展需要,国晓雯卸任中邮稳健添利、中邮新思路两只基金,目前在管基金还剩4只。2017年,国晓雯开始管理公募基金,2024年第一季度,国晓雯管有权益类基金的规模达38.64亿元,占中邮基金权益总规模超25%。

旗下产品增聘基金经理的投资老将,不止董山青和国晓雯。

例如东方红资管的权益老将王延飞,6月1日,他在管的3只基金也都公告了增聘。增聘的基金经理分别是张峰(公司总经理,投资年限超16年)、张伟锋(投资经理年限近4年)。

6月6日,国联基金公告,国联智选先锋股票增聘王喆为基金经理,与陈薪羽共同管理国联智选先锋股票。

同一天,西部利得基金公告称,西部利得研究精选混合型证券投资基金增聘葛山为基金经理,与陈保国共同管理西部利得研究精选混合型证券投资基金。

更早前的5月11日,中庚基金也披露了两则增聘公告,原本由丘栋荣单独管理的中庚价值品质一年持有和中庚价值领航,分别增聘新基金经理吴承根和刘晟。当时,这一举动还曾引发市场对丘栋荣的离职猜测。

根据第一财经不完全统计,任慧峰、吴战峰、李富强、吴潇等基金经理在离任前,其所管产品均有增聘基金经理的情况。

新生代接任

为何一众投资老将正在批量离职?

排排网财富理财师姚旭升对第一财经记者分析,通常来说基金经理离职的原因是多方面的,除了个人原因,也有公司制度,激励机制,企业文化,发展空间等因素的综合作用。

基金经理扎堆离职,其核心原因大多是市场持续低迷导致的业绩亏损。一般来说市场表现好的时候,基金经理由于跳槽主动离职的情况较多;市场表现差的时候,业绩欠佳无法完成考核被动离职的居多。A股市场长期震荡下行,许多公募基金产品业绩回撤幅度较大,业绩不好的基金经理很容易因此被动离职。

基金经理的能力圈和业绩来源,主要建立在基金经理行业研究背景上,老将大多与消费、银行、地产等传统行业相关,近两年的投资机会主要集中在新兴产业板块,超出了老将的能力圈,对市场产生了不适应。

从产品交接情况来看,“老将”们出走后,许多产品都交由“新生代”基金经理担纲。

例如,董山青原先在管的两只产品均自同日起增聘基金经理杨显进行管理。公开信息显示,杨显为首度管理公募基金公司产品。从中信保诚基金离职的邢恭海,一口气离任8只中长期纯债型基金,其中5只都交由担任基金经理尚未满一年的吴秋君接管,吴秋君管理规模也由此前的约15.95亿元,骤增至129.82亿元。

姜锋卸任的6只产品中,亦有半数交由“新生代”基金经理管理。例如接任建信优势动力的江映德,自2021年10月20日才开始担任基金经理职务。

姚旭升认为,年轻基金经理没有投资传统行业的路径依赖,投资新兴产业时优势更明显,新生代操作灵活的投资风格,也恰好适应了板块轮动频繁的市场行情。不过,年轻基金经理尚未经历完整的牛熊周期,实战经验略显不足,仍然需要努力拓展自己的能力圈,构建科学有效的投研体系,才能适应不断变化的市场环境,保持业绩的稳定性。

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徐宇

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